崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)修訂基地員工培訓(xùn)管理與績(jī)效考核相關(guān)制度,并更新配套表單。
2.協(xié)助上級(jí)更新維護(hù)基地各部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)。
3.協(xié)助制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃組織、跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)記錄的登記管理,形成統(tǒng)一電子臺(tái)賬,并將記錄分類(lèi)歸檔備查。
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)公司年度及月度考核政策,形成考核結(jié)果并及時(shí)反饋。
6.負(fù)責(zé)基地企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作,組織實(shí)施員工技能評(píng)價(jià)活動(dòng)。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;1-3年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.掌握人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),能獨(dú)立處理招聘、考核、培訓(xùn)等日常業(yè)務(wù);
3.熟練應(yīng)用辦公軟件及人事系統(tǒng),具備較好數(shù)據(jù)分析能力及文案編輯能力;
4.具備較好溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力,工作責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,兼具實(shí)干精神與創(chuàng)新意識(shí)。