一、崗位職責(zé)
基層崗位輪崗模式:輪崗+專業(yè)崗位歷練+職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng),全面了解銀行業(yè)務(wù)及工作流程,培養(yǎng)銀行業(yè)最優(yōu)秀的專家型管理人才。
1、在各網(wǎng)點(diǎn)銷售銀行審批的各類金融產(chǎn)品,包含信用卡(主要)、商品分期、貸款等業(yè)務(wù)(可就近分配)
2、洞察客戶需求,調(diào)研和提升各類金融產(chǎn)品的迭代升級
3、配合銀行其他部門的策略發(fā)展
4、先應(yīng)聘后定崗,管理與專業(yè)雙通道,成就人才發(fā)展
二、薪資構(gòu)成
1、無責(zé)底薪+激勵(lì)獎(jiǎng)金+業(yè)績提成+商品分期收入+補(bǔ)貼+年度季度獎(jiǎng)金
2、入職繳納五險(xiǎn)一金
三、薪酬體系
1.五險(xiǎn)一金,人身保障(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)+額外商業(yè)保險(xiǎn) ;
2.學(xué)習(xí)深造、培訓(xùn)發(fā)展:完整的帶薪培訓(xùn)體系,聘請資深專家指導(dǎo)課題研究,立足行業(yè)前沿;
3.崗位轉(zhuǎn)崗制度
4.節(jié)假日慰問、體檢、行服、團(tuán)建等;
四、發(fā)展晉升:
4條晉升路線:
1、管理類晉升:全國范圍內(nèi)晉升,一線城市發(fā)展晉升機(jī)遇
2、本地招商銀行橫向發(fā)展晉升
3、當(dāng)?shù)卣猩蹄y行內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)崗
4、專業(yè)崗位歷練升級
五、應(yīng)聘要求:
1.本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人才可放寬至大專;
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、國貿(mào)專業(yè)優(yōu)先;
3.溝通能力較強(qiáng),熱衷工作,樂于接受挑戰(zhàn),追求高收入
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼