崗位職責：
-包裝開發(fā)與導入：
1）積極主導太太樂的包裝創(chuàng)新與改良（I&R）項目，確保按時高質(zhì)量交付。根據(jù)需要提供有效的包裝解決方案，保障項目順利上市。
2）牽頭跨工廠的包裝項目和試驗，協(xié)同跨部門團隊合作。關(guān)注生產(chǎn)線表現(xiàn)、成本效率、準時交付和產(chǎn)品質(zhì)量。
3）緊貼業(yè)務需求，為I&R項目提供創(chuàng)新概念并推動包裝輸入。評估新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品改進的包裝方案。
-質(zhì)量、安全與合規(guī)：
1）在工廠層面制定并實施包裝監(jiān)控計劃。
2）當出現(xiàn)偏差時，提供解決方案，支持供應商進行根本原因分析，并確保問題得到有效關(guān)閉。
3）支持并指導工廠包裝專員和供應商出具所需文件（DOC和COC），確保所有包裝材料符合雀巢標準。
4）推動包裝質(zhì)量改進。協(xié)助工廠質(zhì)量部門審核與包裝相關(guān)的管控措施并實施監(jiān)控計劃，參與供應商審核。
5）為所有相關(guān)人員提供包裝培訓。
-包裝增值項目：
1）積極主導并推動包裝增值項目，通過對標競爭對手，發(fā)現(xiàn)更多機會。
2）打破常規(guī)，提出改變包裝形式和為業(yè)務增值的舉措。
-供應商發(fā)展：
1）支持市場和采購部門選擇、評估及開發(fā)新的供應商/加工商。
2）與供應商協(xié)作，提出包裝材料投訴并共同解決相關(guān)問題。
-包裝可持續(xù)性：
1）建立并維護與全球包裝團隊的網(wǎng)絡(luò)，確保包裝成就的一致性。
2）支持企業(yè)利用包裝可持續(xù)性作為品牌價值驅(qū)動因素。
-人員與知識：
1）與跨部門團隊有效溝通與協(xié)作，緊密配合業(yè)務，深入了解需求。
2）展現(xiàn)積極負責的工作態(tài)度，具備強烈的社會責任感和主人翁精神。
3）在工廠層面提供包裝技能培訓，協(xié)助建設(shè)包裝團隊。
崗位要求：
1. 包裝、食品或相關(guān)專業(yè)的學士學位及以上;
2. 至少5年包裝設(shè)計、生產(chǎn)及包裝應用技術(shù)工作經(jīng)驗;
3. 具備包裝材料應用開發(fā)及包裝標簽和藝術(shù)品審核的經(jīng)驗。